towards 「高い掲載費用を払って求人広告を出しているのに、1人も応募が来ない」
「なんとか採用できても、数ヶ月ですぐに辞められてしまう」
仙台・宮城エリアでビジネスを運営する社長様や採用担当者様の中で、このような「求人」の悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
「うちみたいな小さな会社には、もう人が集まらないのだろうか…」と落ち込む必要はまったくありません。
人が来ないのは、あなたの会社に魅力がないからではなく、求人サイトの決まった枠の中だけでは、「あなたの会社の本当の良さ（温かみ）」が求職者に伝わっていないだけです。
求人票や求人サイトに「給与」や「勤務時間」といった条件だけを載せる。
これだけでは、どうしても大企業の条件に埋もれてしまいがちです。
なにより、今の求職者がスマホの画面越しに一番探しているのは、条件の良さではなく「この会社は、自分に合う温かい雰囲気だろうか？」という安心感だと言われています。
条件が並んだだけの無機質な求人票からは、あなたの会社のいちばんの強みである「職場の雰囲気」が伝わりにくく、結果として応募の候補に選ばれにくくなっているのが現実です。
採用LPでやるべきことは「職場の空気感をそのまま見せる」だけ
大企業のように、綺麗に飾られた言葉や大きなオフィスをアピールする必要はありません。
求職者が一番知りたいのは、「どんな人たちと一緒に働くのか」「実際の1日はどんな風に流れているのか」という、等身大の職場のリアル（温かみ）です。
文字だけの求人票では伝わりにくい、この「職場の空気感」を、スマホでスクロールしながらパッと写真と言葉で確認できるようにしてあげる。採用LPの役割は、まさにそこにあると言えます。
難しい専門用語を使わず、今日からでも構成を整理できる「これだけ載せればOKな4つの基本パーツ」をご紹介します。
これだけで大丈夫！簡単な採用LPの「4大要素」
読者に「ここなら安心して働けそうだな」と直感的に感じてもらうための、最もシンプルな骨組みです。
1.「いつもの笑顔」が見える看板写真（ファーストビュー）
ページを開いて最初に目にするエリアです。
- 載せるもの
職場でスタッフが自然に笑い合っている写真。
- ポイント
お洒落なイメージ写真やオフィスの外観ではなく、「実際に働くスタッフの本物の写真」を載せるのが効果的です。一瞬で会社の温かい実在性が伝わります。
2. 「1日のリアルな流れ」（タイムスケジュール）
「入社したら、毎日どんな動きをするのか」をわかりやすく伝えます。
- 載せるもの
出社 ➔ 朝礼 ➔ 実務 ➔ お昼休憩 ➔ 退社など、写真付きのタイムスケジュール。
- ポイント
事前に1日の動きが見えているだけで、初めての環境に対する求職者の不安は下がりやすくなります。
3. 先輩スタッフの「等身大の本音インタビュー」
求職者が気にしがちな「人間関係のリアル」に優しく答えるエリアです。
- 載せるもの
先輩社員の笑顔の写真、入社の決め手、「この職場のここが温かくて好き」というリアルな本音。
- ポイント
良いことばかりではなく「最初は覚えるのが大変だった」という等身大のメッセージがあるほど、逆に信頼されやすくなります。
4. 「まずは職場見学だけでもOK」という気軽なボタン（CTA）
お申し込みや応募手続きを行う最後のエリアです。
- 載せるもの
名前と連絡先を入れるだけの、簡単な見学申し込みフォーム。
- ポイント
いきなり面接ではなく「まずはお茶でも飲みながら、見学してみませんか？」という気軽な受け皿を用意しておくことで、応募への心理的ハードルを下げる効果が期待できます。
採用LPの応募率を高めるための「3つの簡単な鉄則」
他社の求人情報に埋もれず、自社にぴったり合う誠実な人材を引き寄せるために、原稿作成において意識しておきたいシンプルなルールです。
鉄則1
条件だけではなく、「働いたあとの楽しそうな未来」を語ること
「月給◯◯万円」「社会保険完備」といった勤務条件はもちろん大切ですが、それだけを淡々と並べられても、働く姿がなかなか想像できません。
条件を説明した後は、必ず「この仕事を身につければ、自分にこんな良い変化があるんだ」という生活の変化を優しく付け足してあげることを意識してみてください。
例：「最初は先輩がマンツーマンで横について優しく教えます。半年後には、お客様から直接『ありがとう』と笑顔で言われるやりがいを、自分のペースで実感できるようになりますよ。」
鉄則2
飾った言葉を捨てて、会社の「ありのまま」を見せること
求人サイトでよく見かける「風通しの良いアットホームな職場です！」といったお決まりの表現は、今の求職者にはなかなか響きにくいという側面があります。かっこいいデザインにする必要はありません。
それよりも、
- みんなでお茶を飲んで談笑している日常の写真
- 「忙しい時はみんなでバタバタと助け合っています」という、飾らない本当の姿
がそのまま載っている方が、「人間味のある誠実な会社だな」と求職者の心に真っ直ぐ響きやすくなります。
鉄則3
応募の前に「まずは見てから決める」という選択肢をあげること
履歴書を持っての「いきなりの面接」は、求職者にとって緊張感を伴うものです。
特に、未経験から挑戦したい人や、今別の仕事をしていて転職を迷っている人ほど、慎重になっているケースが見られます。
- 「私服で、手ぶらで見学に来ていただいて大丈夫です」
- 「質問があれば何でもお答えしますし、合わないと思ったらその場で辞退しても大丈夫です」
このような優しい気遣いのメッセージがLPに添えられているだけで、真面目な人材が「それなら一度、お話しに行ってみよう」と一歩を踏み出すきっかけに繋がりやすくなります。
なぜ、自社の魅力は「自分たちだけ」では文章にしにくいのか？
「自分たちの職場の良さはよく知っているけれど、いざ文章に書こうとすると、うまく表現できない」と悩むのは、当然のことです。
毎日その現場で一生懸命に働いているからこそ、社内の温かい空気感や、お互いを気遣い合う優しさが「当たり前の日常」になってしまっているからです。
しかし、その環境ゆえに、「求職者が何に不安を感じ、自分たちのどんな『当たり前の日常』に安心するのか」という、外からのまっさらな視点に立つことが難しくなってしまう傾向があります。
- 自社にとっては普通の「お昼休憩の何気ない会話」が、求職者にとっては「何より安心できる人間関係の証明」であることに気づけない。
- 自分の会社の良さを伝えようとするアピールがあだとなり、規模や設備のスペックばかりになってしまい、求職者が最も求めている「安心して楽しく働ける未来」からズレた文章になってしまう。
こうしたズレを綺麗に解消し、あなたの職場にある「人を大切にする温かいお人柄や仕事への誠実な姿勢」を、求職者が一読して「ここで働いたい」と安心できる原稿へと丁寧に整理するには、あなたの頭の中にある魅力を引き出してくれる、客観的な壁打ちの相手が必要です。
よくある質問（FAQ）
採用専用LPの導入に関して、よくあるご質問をまとめました。
A. はい、まったく問題ありません。
むしろ、そのような「頭の中が整理できていない段階」での言葉の整理こそ、Towards Tomorrowが最も得意とする領域です。
一般的な制作会社のように「事前に決定した原稿をそのまま形にする」という進め方ではなく、対話を通じてあなたの会社の中に眠っている「人を大切にする温かい魅力」を一緒に見つけ出し、お悩みに応じた求職者像（ターゲット）や募集コンセプトを一緒に組み立てていきます。
何も決まっていない手前の段階であっても、どうぞ安心してお気軽にご相談ください。
A. はい、ホームページ（HP）の中に「職場の空気感を伝える、自社独自の採用ページ（LP）」を用意しておくことを強くお勧めします。
今の求職者は、求人票を見たあとにほぼ確実に「会社名」を検索し、自社のホームページ（HP）を確認しに訪れます。その際、お堅い会社概要や最小限の勤務条件しか載っていないと、せっかく興味を持ってくれた人を不安にさせ、逃してしまうことになりかねません。
HPの中に、スタッフの笑顔や日常の空気感を伝えるLPを1ページ用意しておくことで、他の媒体から流れてきた読者を他社に逃がさず、安心して直接見学や応募へと繋ぎやすくなります。
A. はい、写真が1枚もない段階からでも、問題なく構成や原稿の組み立てをスタートできます。 Towards Tomorrowでは、最初から素材が揃っていることを必須とはしておりません。
言葉を丁寧に整理しながら「どのような写真を、どのタイミングで撮影すれば職場の温かみや誠実な雰囲気が伝わりやすいか」という撮影のアドバイスや構成プランを一緒に設計します。
素材集めから一歩ずつ並走いたしますので、写真がない状態からでも安心して進めていただけます。
A. はい、全国どこからでもオンラインミーティングを通じて、変わらないサポートが可能です。 Zoomなどのオンライン会議ツールを活用し、お互いにお顔を合わせながら親身に対話を重ねるため、距離に関わらず高精度な魅力の引き出しと言語化支援が可能です。なお、仙台近郊や宮城県内のお客様に関しては、ご希望や状況に応じて対面でお会いして直接お話を聞かせていただくお打ち合わせも大切にしております。
A. はい、納品後にご自身の手で手軽に文章や写真を編集できる更新システムを導入可能です。
事前に「公開後、自分たちでどこの情報を、どのように書き換えたいか」という希望をお伺いし、WordPressなどのシステムを裏側に組み込んでご提案いたします。
ご自身でのスムーズな運用ができるよう、納品時の編集方法のレクチャーなど、公開後のメンテナンス体制も考慮して丁寧に対応しております。
まとめ
応募が集まる採用専用のホームページや募集ページ（LP）を作るために、難しい言葉や、他社に負けない好条件、華美なデザインは必要ありません。
必要なのは、新しい環境へ飛び込もうと不安を抱えている求職者の「本当になじめるだろうか」という気持ちに誰よりも優しく寄り添い、共に働くスタッフたちの温かく誠実な日常を、そのまま等身大で見せてあげることです。
Towards Tomorrowでは、言葉の整理を得意とする「ウェブ解析士」が、あなたの職場にある「人を思いやる温かい心」や「仕事への誠実な想い」を、求職者が一読して共感し、安心して人生の新たな一歩を託したくなる構成の原稿へと優しく言語化します。
「まずは自分たちの職場の強みがどこにあるのか、客観的に教えてほしい」という段階でも、どうぞお気軽にご相談ください。
Towards Tomorrowでは、今回ご紹介した採用LPのほか、仙台・宮城でのランディングページ制作やWeb集客のサポートを行っています。
『求人だけでなく、本業の集客や売上も伸ばしたい』とお悩みの経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。」
まずは無料相談へ
「自分のビジネスにはどんなページが合っているか分からない」
「費用感だけまず知りたい」
そのような段階でもまったく問題ありません。まずは現状のお悩みを聞かせてください。
不要な高額プランを押し付けるようなことは一切いたしません。
伝わるLPを、
一緒に育てていきませんか？
※どんな業種でも大丈夫です。
方向性から一緒に整理します。
この記事の著者
Towards Tomorrow 代表
ウェブ解析士 ／エキスパート・ファスティングマイスター／健康美容食育士2級（Advance）
「伝わりづらいサービスを“伝わる形”に」をモットーに、中小企業や個人事業主の皆様の「想いの言語化」から伴走するWeb集客支援を行っている。
お客様の想いを汲み取る丁寧なヒアリングを信条とし、現在はウェブ解析の知見を取り入れた『根拠のあるサイト作り』に邁進中。公開後もお客様と共に歩み、改善を重ねていく誠実な伴走支援を目指しています。
加藤 剛
Tsuyoshi Kato